Il y'a quelque temps une personne a été licencié, le motif principal ? Une histoire de badge ....
Le système veut qu'on badge le matin quand on arrive, on badge pour déjeuner et vis et versa pour l'après midi,
Cette personne badge que le matin et le soir, cependant jamais pendant la pause déjeuner. Que faisait le logiciel de pointage ? Il mettait par défaut le temps minimum de 40min, même si la personne avait pris 1h, 1h30, 2h pour déjeuner. Du temps de présence payé à tord.
Cela rappelle il y a 4 ans, une personne en sous traitance badgeait pour des salariés qui habitaient à côtés et cela faisait des temps en supplément. Également cette personne travaillant pour le soustraitant utilisait les badges pour manger à midi au RIE (Restaurant Inter Entreprise) pour ne pas payer l'admission. Donc s'était le soustraiteur qui payait pour un sous traitant qui versait un panier repas à son salarié.
Quels ont été les sanctions à l'époque ?
Le salarié sous traitant a été exclu du site et les salariés de l'entreprise juste un blâme.
